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为爱而生
来源:茂名妇幼 作者:茂名妇幼 时间:2014/5/12 16:26:46 点击率:3568次

为爱而生

                              陈丽颜

尊敬的院领导、亲爱的同事们:

    大家下午好!

    今天我站在这里,代表我们的助产团队大家分享产房助产工作的苦与乐,我们的主题是:为爱而生!

助产:顾名思义,就是帮助产妇生产。助产士的技术水平和操作能力关系着母婴的安危,一个工作多年的助产士,她的经验不亚于一个妇产科医生,她的经验来源于临床实践和细微的观察,熟悉产程进展的每一种变化,熟悉并能应对产程突变的各种情况,甚至熟悉产妇的每一个表情和反应,她和产妇零距离接触,是产妇具有真正意义上的守护神和合作伙伴。因为工作性质决定了助产士集助产、产科大夫、护理技术于一身。故此,一个有经验的助产士对产程的处理和对难产的估计甚至可比一位有经验的产科大夫!

工作无分贵贱,每一个平凡的岗位上都有不平凡的人与事,只要你热爱护理、尽心工作,保证母婴安全,就能体验成功接产那一刻带给你的成就感与快乐,因为我们的助产工作已深深融合到孕产妇的心中,努力在平凡的岗位做出不平凡的成绩。我们没有惊天动地的伟大事迹,除了专科知识与技术外,大部分体现在日常、琐碎、繁杂的事情上。这些,都需要我们把工作做细、做精、做强。在孕产妇最无助的时候给予有效的心理安慰与精湛的技术支持,赢得信任。在这个平凡的岗位上撒下了我们辛勤的汗水、激动的泪水,也贡献了我们的青春年华。我们有什么理由不热爱这个职业?我们没有理由看轻自己!我们的职业是伟大的,我们是一群快乐的白衣天使。

 1995年在妇幼实习,见证了我们的孔院长为一个胎位不正的产妇牵拉出一个健康的宝宝,整个过程惊心动魄,利索的助产技术一气呵成,直到婴儿啼哭的那一刻,我的心都是吊着的,深怕一眨眼婴儿就没了。此情景深深地印在脑海中,原来助产职业是如此富有挑战性的工作。为了毕业时能留在妇幼保健院做一名助产士,我整个实习期间非常努力,虽然大部分同学去卫生院做了一名医生,但是,我感觉自己更适合产房的挑战,助产工作更适合我!因此,我争取留在了妇幼并在2006年竞岗为一名产科护士长。做了护长,我才知道,做护士只要管好自己就行,做护长不但要管好自己,还要管好科室团队,确保每一个助产士工作安全,护长才安心,管好自己容易,管好一个团队难!在这个护长成长过程,除了感谢护理部林主任,还得到陈倩云护长及黄瑾护长对我工作的无私帮助,我才能由一名普通助产士逐渐成长为一名产房护长。爱由心生,同样一个“爱”字,孕产妇因爱而生,我却为热爱这个工作岗位而努力。因为热爱助产这个职业,我用心工作,是个技术性强,风险性高的科室,工作极富有挑战性。面对两个人的生命,看护产程时,助产士必须有很强的责任心,拥有扎实的专业知识,掌握精湛的操作技能,工作过程中必须要严密观察产程,容不得半点疏忽,迎接新生儿顺利安全的到来的同时压力随之而来。作为一位护长,一名从助产队伍中成长,一路走来深深感知助产士压力的护长,需要为助产分解压力的同时,又要适时敲响警钟,保持工作的严谨性。2001年实行一对一责任制助产以来,我们由最初的6个助产士,发展到今天产房的20名助产士,其中离不开院领导和护理部对助产工作的认可与支持,我们的队伍在发展壮大的同时,我们的工作模式也在不断调试改变,以便更好地照顾孕产妇。刚开始实行责任制助产,我们从2公分开始陪产,那时候孕产妇年分娩量是2000多例,碰上产程进展不理想的或者不同意处理的产妇,常常工作12小时才结束一个分娩,疲惫的工作,导致助产对工作失去热情与耐心,工作具有强迫性,得不到快乐。后来,试改为APN排班,当班完成本班的所有接产,因为工作定时,助产士快乐。但是,在观察产程与产后出血上往往不到位,存在安全隐患,产妇对助产工作忙,无法分身照顾,在分娩的关怀与安全心理上表示不满意。这个难题常常令我揪心。年分娩量由2000多至现在的6000多,究竟什么样的排班模式,令助产士更好更快乐地开展工作,保证母婴安全?去年12月份钟院长带我们中层去广西妇产科医院及柳州妇幼保健院参观学习回来,受到启发,结合我们的助产队伍人数与特点,在排班模式改变上得到赖院长、林主任、产一、产二科、手术室护长的大力支持,改为临产宫口开大2cm入产房助产监护,病区静滴催产素改为在产房静滴,专人监护,保证宫缩有效发动,实行一对一陪伴分娩,助产士断脐后不再花时间停留在手术室,术后病人回来由病区护士交接。全部力量集中在产房,助产士由原来的单纯接产服务,提升到监护安全,产时产后贴心关怀与生活照顾,喂饭煨汤穿衣保暖才送出产房。因此,孕产妇对产房的助产工作达到了真正的认可与满意度提升。助产士在观察产程上得以用心、细致。在2013年发生的3例羊水栓塞的产妇,都由助产士及时发现,孔院长带队将产妇抢救回来。现在,助产队伍已相当成熟,监护到位与助产技术熟练,很多高危孕产妇如疤痕子宫、巨大儿、臀位、重度子痫前期、糖尿病等安全地顺娩。

冰姐常常笑我是女儿国的国王,是的,我们没有男同胞一起工作,我们暂时没有产房主任,我们的医生队伍还未完善,这些,都不影响我们助产团队工作的热情与快乐,助产士当作自己孩子般关心和爱护。永远认可赖院长的一句话:护长出色不代表出色,整个团队出色才是真正的出色。确实是,产房医护不分家,产房的三位医生由于没有像病区一样分管床位,所以没有工作奖励,为了增加团队凝聚力,调动医护配合的积极性,接产每个5元的工作奖励我们按工作天数医护一起平分,产房医生与助产一起守滴催产素,一起观察产程,不分你我地工作,其乐融融。产房绩效每月的小尾数我放在管支出的助产士账号里,偶尔产房来次聚餐,都是医护一起,甚至唱K直乐,减轻工作压力。生活上我将她们视为我的女儿,助产士身体不适,我亲自带去检查诊病,助产士生日,我们送去蛋糕庆祝,助产士之间有摩擦,我去调解磨合,助产士结婚了、怀孕了、分娩了,我做外婆了,我开心!助产士受到孕产妇表扬,我感到自豪!4月底崔红玲助产士凌晨1点钟回来护一位初产妇,她是一位年轻的妈妈分娩时产妇使不上劲,几次都放弃试产要求手术,但助产士评估胎心好,羊水清,胎儿不大,产道好的情况下,崔妈妈坚持不懈的指导、鼓励她继续用力分娩。最终顺利产下一个健康的宝宝,其丈夫看到妻子的努力和我们助产人员的辛劳,送来一篮鲜花以表示感激之情在产房外面漫长的等待中为妻子写下了一福爱的,为崔红玲的成功助产留下了感谢的言词。这些,印证了我们的助产队伍日渐成熟,培养了助产工作的柔韧性。 归根结底,护士正确地开展工作与生活护理,是在帮助人,而不是在伺候人,是在做善事,而不是一种奢侈,必然会赢得所有人的尊重和感激。

在管理上,实行工作质量与绩效挂钩,想领足绩效,必须做好每一样,各小组长每周检查工作完成情况与病区管理,对于不主动承担科室工作的助产,绩效相应比同等低,不回来练操作的,就回来参加每月的技能考核,所以四月份几乎人人练习,组长登记,护长不再费心操作会流产的问题。对于高州、信宜、化州各大医院及茂南区卫生院来进修的医生、护士,我都把她们当成我们的衣食父母,按要求完成进修带教任务,让她们认可本院的助产技术,多转诊病人下来。

佛教讲救人一命胜造七级浮屠,多少人行善积德、烧香磕头一辈子恐怕也修不成一级浮屠,一个人一生中有机会救人一命,已经是非常了不起的事情,可是助产却能通过日常的照顾与助产技术使孕产妇渡过分娩难关,甚至及时发现病情得以挽救病人的生命,提高其生活质量,当然应该为自己感到骄傲与自豪!

我是助产我自豪,我为辛勤工作在护理岗位上的护士姐妹们,对你们一直默默的付出,表示深深的敬意!

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